Structures d’entreprise et de gouvernance

GreenShield, seule organisation sans but lucratif de services d’assurance et de soins de santé au Canada, a récemment procédé à la réorganisation de sa structure d’entreprise et de gouvernance, marquant ainsi une étape importante dans l’avancement de sa mission sociale, à savoir promouvoir Une meilleure santé pour tous. Cette réorganisation lui permet de se démarquer avantageusement comme entreprise à vocation sociale et renforce sa capacité à opérer en tant que fournisseur-payeur intégré. Grâce à sa structure améliorée, l’entreprise pourra maximiser ses retombées et étendre son impact d’un océan à l’autre.

Structure organisationnelle

Dans le cadre de la nouvelle structure d’entreprise, l’Association Green Shield (la société mère sans but lucratif) détient la totalité des activités opérationnelles de GreenShield par l’intermédiaire de Green Shield Holdings inc. (GSH). Il est important de souligner que les revenus excédentaires de GSH et de ses filiales sont versés directement à l’Association Green Shield pour être réinvestis dans des initiatives à impact social qui font progresser l’équité en matière de santé dans tout le Canada. L’Association Green Shield travaille en tandem avec une autre entité sans but lucratif, la Fondation Green Shield, pour promouvoir la marque GreenShield et sa mission sociale.


Le fait que toutes les activités opérationnelles de GreenShield – GreenShield Assurance, GreenShield Administration et GreenShield Santé – soient regroupées sous une seule entité sans but lucratif améliore la collaboration, la responsabilité et l’impact dans tous les domaines de l’organisation. Cela renforce également le fonctionnement du modèle unique de fournisseur-payeur de GreenShield, qui combine assurance et soins de santé afin d’améliorer les résultats en santé pour les Canadiens et Canadiennes.

Conseil d’administration de GreenShield

Le modèle de gouvernance de GreenShield comprend deux groupes d’administrateurs et d’administratrices indépendants qui remplissent des mandats distincts conformément aux exigences réglementaires et organisationnelles :

Rapport sur l'impact social

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Personne-ressource pour les médias

Stephanie Swinamer

Directrice, communications d’entreprise et gestion du changement