COMMENT UTILISER VOTRE COMPTE DE DÉPENSES PERSONNELLES (CDP)
Votre CDP est un compte de dépenses provisionné par votre employeur que vous pouvez utiliser pour régler les frais applicables à une gamme d’articles ou services non couverts par votre régime d’avantages sociaux ou votre régime provincial d’assurance maladie.
Ce compte sert principalement à régler des dépenses se rapportant à la santé et au bien-être en général — tout est admissible, de l’abonnement à un centre de conditionnement physique aux frais de garderie, en passant par les programmes de gestion de poids. Selon la structure de votre régime, votre employeur dépose un montant prédéterminé dans votre CDP. Ensuite, libre à vous de le dépenser comme bon vous semble.
Contrairement au CFSS, le CDP est un avantage imposable (c’est-à-dire que vous payez des impôts sur les avantages que vous recevez, en fonction habituellement de la valeur de votre revenu d’emploi) qui comporte une vaste gamme d’avantages admissibles axés sur l’amélioration du bien-être, tels que : éducation à la santé (abandon du tabac, conseils en matière de nutrition et santé physique personnelle), conditionnement physique (équipement, abonnement à un centre d’entraînement) et services personnels (planification successorale et financière).